仕事と介護を両立するための制度を活用しましょう
経験を積んだ熟練従業員や管理職など企業の中核となる人材が、仕事と介護の両立に悩み離職してしまうことは、企業にとって大きな損失です。育児・介護休業法では、仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう、介護休業、介護休暇、介護のための所定外労働の免除等の制度を設けています。
詳しくは、北海道労働局のホームページをご覧ください。
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経験を積んだ熟練従業員や管理職など企業の中核となる人材が、仕事と介護の両立に悩み離職してしまうことは、企業にとって大きな損失です。育児・介護休業法では、仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう、介護休業、介護休暇、介護のための所定外労働の免除等の制度を設けています。
詳しくは、北海道労働局のホームページをご覧ください。
更新日：2022年04月14日